Вечна благодарност

декември 19, 2011

Когато човек свърши добра работа, мениджърът му трябва да го признае и похвали. Така казват добрите мениджмънт практики. Какво става обаче, ако един служител си върши работата сравнително посредствено и изкарва добър резултат от дъжд на вятър. Трябва ли мениджъра да му благодари за добрия резултат през цялото време до следващия добър резултат или да го натисне и мотивира за цялостно по-добро представяне.

Ей такова сравнение ми идва на ума във връзка с освиркването на Бойко Борисов в зала Арена Армеец. Признанието за Бойко дойде при откриването на залата, но вечната благодарност, за която настоява спортният министър е спомен за едни други времена. Радвам се, че хората в залата са реагирали адекватно.

3 Responses to “Вечна благодарност”

  1. Baufen Says:

    Аз не се изненадвам от освиркването..

  2. Kolini Says:

    В нашата политика не може да се прави асоциации..

  3. Afrodita Says:

    Нищо чудно вече няма..


Вашият коментар

Попълнете полетата по-долу или кликнете върху икона, за да влезете:

WordPress.com лого

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Промяна )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Промяна )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Промяна )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Промяна )

Connecting to %s

%d bloggers like this: